Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Specjalisty ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu oraz wdrażaniu strategii szkoleniowych dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, projektowanie programów rozwojowych oraz ocenę ich skuteczności. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. W tej roli będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić, że nasze programy szkoleniowe są zgodne z celami organizacyjnymi i wspierają rozwój zawodowy naszych pracowników. Twoje zadania będą obejmować analizę potrzeb szkoleniowych, tworzenie materiałów edukacyjnych, prowadzenie sesji szkoleniowych oraz monitorowanie postępów uczestników. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Ocena skuteczności programów rozwojowych.
- Współpraca z kierownikami działów w celu dostosowania szkoleń.
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i zasobów.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych i warsztatów.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Raportowanie wyników i rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole i doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Zdolność do analizy potrzeb szkoleniowych.
- Kreatywność i umiejętność tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Umiejętność oceny skuteczności programów szkoleniowych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy do specyficznych potrzeb działu.
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia technologiczne wykorzystujesz w procesie szkoleniowym?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w dziedzinie uczenia się i rozwoju?
- Jakie masz podejście do ciągłego doskonalenia programów szkoleniowych?
